Quels métiers à l’international pour les jeunes financiers ?


Alors que les modalités du travail des cadres à l'international ont été considérablement bouleversées ces dernières années, les jeunes diplômés peuvent aujourd'hui profiter d'un contexte où la mobilité prime sur l'expatriation. La carrière d’un jeune diplômé démarre le plus souvent dans le « back office » des entreprises françaises tournées vers les marchés étrangers, avant d’évoluer vers des missions à l’international. Toutefois, les postes en Banque d’investissement ou en trading offrent parfois des expatriations immédiates.

700, c’est le nombre de postes à l’étranger ouverts aux jeunes diplômés en 2005. Un chiffre à mettre en relation avec l’ensemble des postes cadres à l’international : 4 000. Le volume reste donc modeste mais la tendance est aujourd’hui orientée à la hausse. Le marché de l’emploi donne, en effet, des signes concrets de reprise et le nombre de postes à l’expatriation proposés aux jeunes diplômés a doublé entre 2002 et 2004. Pour autant, tous les jeunes diplômés ne sont pas logés à la même enseigne, et il est indéniable que les entreprises industrielles, notamment les grands groupes pétroliers, de matières premières ou d’énergie, sont les premiers à proposer des postes à l’étranger, pour le plus grand bonheur des jeunes ingénieurs qui ne demandent que ça. L’exemple des jeunes ENSMP, avec un diplôme reconnu dans le monde du pétrole, sont ainsi recrutés régulièrement à leur sortie d’école pour travailler en Iran, en Russie ou en Angola. En Europe, la demande émane essentiellement des SSII et des secteurs de l’ingénierie et de la R&D. Et la finance dans tout ça me direz-vous ?

A l’heure de la mondialisation
Tout d’abord, comme l’explique fort justement Jean-Pierre Rougier, Managing Consultant chez Futrestep, « on peut tout à fait travailler à l’international depuis Paris, en restant dans son fauteuil ». Et Pierre Lamblin, directeur du département Etudes et Recherche de l’Apec, de confirmer : « Les modalités de l’emploi à l’international ont évolué. Une clause de mobilité insérée dans un contrat de travail ne signifie nullement qu’un cadre va s’expatrier. On peut très bien être un cadre international tout en travaillant en France, en effectuant des missions courtes à l’étranger ». La carrière d’un jeune diplômé en Finance démarrera donc le plus souvent dans le « back office » d’une des grandes banques françaises - désormais contraintes avec la mondialisation de se tourner vers les marchés étrangers - avant d’évoluer vers des missions à l’international. Les banques d’investissement, plus magnanimes en termes d’expatriation, proposent souvent à leurs jeunes recrues de passer leur première année à Londres, comme JP Morgan par exemple.

Se rapprocher des grandes places de marché
Pour les mordus d’expatriation, la solution la plus simple consiste en fait à choisir une spécialité en relation directe avec les activités de marché, qui justifiera souvent la localisation professionnelle près d’une des grandes places financières de la planète comme Londres, New-York ou Tokyo. Tous les grands de la gestion d’actifs, à l’instar de la BNP ou de la Société Générale, sont ainsi présents à Londres, où ils côtoient des grands noms comme Barclays, pour ne citer qu’elle. Le trading, en règle générale, assure l’expatriation tant recherchée, en finance certes, mais aussi, il est bon de le souligner, sur tous les marchés de l’énergie et des matières premières, aucun pays n’étant auto-suffisant. Les salles de marché concernées traitent journellement des quantités phénoménales de matières premières, et on trouve même des produits dérivés de matières ou d’énergie (à 3 ou 6 mois). Pour devenir trader ou opérateur général sur une salle de marché, rien de tel qu’une grande école de commerce ou un DESS Finance de Marché, avec bien sûr, un profil prononcé pour l’international.

Stages, années de césure, VIE : les clés pour partir
Tous les jeunes financiers devront évidemment maîtriser au moins une, voire deux langues étrangères, mais surtout démontrer leur capacité à s’adapter à des environnements nouveaux. Ce profil « multiculturel » développé lors d’une scolarité réalisée en partie à l’étranger, grâce à des stages internationaux, une année de césure ou un VIE, intéresse des entreprises en quête de personnalités énergiques et sans véritables contraintes familiales. A bon entendeur…
AN